{"id":4821,"date":"2026-04-28T15:07:24","date_gmt":"2026-04-28T13:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/?p=4821"},"modified":"2026-04-28T17:12:54","modified_gmt":"2026-04-28T15:12:54","slug":"conge-paternite-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 : ce qui change cette ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#A_retenir\" >\u00c0 retenir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Ce_qui_change_et_ne_change_pas_en_2026\" >Ce qui change (et ne change pas) en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Qui_peut_beneficier_du_conge_paternite_en_2026\" >Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Quelle_duree_pour_le_conge_paternite_en_2026\" >Quelle dur\u00e9e pour le cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Quelle_indemnisation_pour_le_conge_paternite_2026\" >Quelle indemnisation pour le cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Quand_et_comment_prendre_son_conge\" >Quand et comment prendre son cong\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Exemple_de_calendrier_pour_une_naissance_en_2026\" >Exemple de calendrier pour une naissance en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Vos_droits_pendant_et_apres_le_conge\" >Vos droits pendant et apr\u00e8s le cong\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conge-paternite-2026\/#Pour_resumer\" >Pour r\u00e9sumer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2026 marque une \u00e9volution majeure pour les jeunes p\u00e8res et seconds parents en France. Si le cong\u00e9 paternit\u00e9 classique reste inchang\u00e9 dans sa dur\u00e9e et ses modalit\u00e9s, un nouveau dispositif vient s&rsquo;y ajouter d\u00e8s le 1er juillet 2026 : le <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong>. Objectif : permettre aux parents de passer jusqu&rsquo;\u00e0 3 mois aupr\u00e8s de leur enfant, avec une indemnisation revaloris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span><strong>\u00c0 retenir<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 reste \u00e0 <strong>25 jours calendaires<\/strong> (32 en cas de naissances multiples)<\/li>\n\n\n\n<li>Nouveau <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong> disponible d\u00e8s le <strong>1er juillet 2026<\/strong> : 1 ou 2 mois suppl\u00e9mentaires par parent<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnisation du nouveau cong\u00e9 : <strong>70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2nd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cumul possible : jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>3 mois<\/strong> aupr\u00e8s de l&rsquo;enfant<\/li>\n\n\n\n<li>Concerne tous les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 partir du <strong>1er janvier 2026<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9lai de pr\u00e9venance employeur : <strong>1 mois<\/strong> (15 jours en cas d&rsquo;encha\u00eenement direct)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_qui_change_et_ne_change_pas_en_2026\"><\/span>Ce qui change (et ne change pas) en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9 classique reste identique<\/strong> : 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), structure inchang\u00e9e, m\u00eames conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9. Aucune r\u00e9duction, aucune modification de dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La grande nouveaut\u00e9, instaur\u00e9e par la Loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2026, c&rsquo;est la cr\u00e9ation du <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong>. Accessible d\u00e8s le 1er juillet 2026, il permet \u00e0 chaque parent d&rsquo;ajouter 1 ou 2 mois indemnis\u00e9s \u00e0 ses droits existants. Ce nouveau cong\u00e9 ne remplace pas le cong\u00e9 paternit\u00e9 : il s&rsquo;y ajoute, tout comme il compl\u00e8te le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou le cong\u00e9 d&rsquo;adoption.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_beneficier_du_conge_paternite_en_2026\"><\/span>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 concerne tous les actifs, sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari\u00e9s<\/strong> en CDI, CDD ou int\u00e9rim<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agents contractuels de la fonction publique<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Militaires<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non-salari\u00e9s agricoles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Artistes-auteurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est ouvert au p\u00e8re de l&rsquo;enfant, ainsi qu&rsquo;au conjoint, concubin ou partenaire de PACS de la m\u00e8re, quelle que soit la situation familiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du nouveau cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, il faut au pr\u00e9alable avoir utilis\u00e9 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 paternit\u00e9 (ou maternit\u00e9 \/ adoption selon le cas).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_duree_pour_le_conge_paternite_en_2026\"><\/span>Quelle dur\u00e9e pour le cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En cumulant tous les dispositifs disponibles, un p\u00e8re peut d\u00e9sormais s&rsquo;absenter jusqu&rsquo;\u00e0 environ 3 mois apr\u00e8s la naissance de son enfant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Dispositif<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e<\/strong><\/td><td><strong>Modalit\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Cong\u00e9 de naissance (employeur)<\/td><td>3 jours<\/td><td>Imm\u00e9diat, non diff\u00e9rable<\/td><\/tr><tr><td>Cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/td><td>25 jours (32 si multiples)<\/td><td>4 jours obligatoires + 21 jours fractionnables<\/td><\/tr><tr><td>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/td><td>1 ou 2 mois<\/td><td>Au choix, en une fois ou fractionn\u00e9 en 2 p\u00e9riodes<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 25 jours se compose d&rsquo;une <strong>p\u00e9riode obligatoire de 4 jours<\/strong> prise imm\u00e9diatement apr\u00e8s les 3 jours de cong\u00e9 de naissance, puis de <strong>21 jours fractionnables<\/strong> en deux p\u00e9riodes minimum de 5 jours chacune, \u00e0 prendre dans les 6 mois suivant la naissance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_indemnisation_pour_le_conge_paternite_2026\"><\/span>Quelle indemnisation pour le cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pendant les <strong>25 jours du cong\u00e9 paternit\u00e9 classique<\/strong>, le salari\u00e9 per\u00e7oit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS), calcul\u00e9es sur la base de ses salaires ant\u00e9rieurs et plafonn\u00e9es au plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Selon les conventions collectives, l&#8217;employeur peut maintenir tout ou partie du salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant le <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong>, l&rsquo;indemnisation est d\u00e9gressive :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>70 % du salaire net<\/strong> le premier mois<\/li>\n\n\n\n<li><strong>60 % du salaire net<\/strong> le second mois<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le tout dans la limite du <strong>plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, soit <strong>4 005 \u20ac au 1er janvier 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemples chiffr\u00e9s sur le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Salaire net mensuel<\/strong><\/td><td><strong>Indemnisation 1er mois (70 %)<\/strong><\/td><td><strong>Indemnisation 2e mois (60 %)<\/strong><\/td><td><strong>Total sur 2 mois<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2 500 \u20ac<\/td><td>1 750 \u20ac<\/td><td>1 500 \u20ac<\/td><td>3 250 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4 000 \u20ac<\/td><td>2 800 \u20ac<\/td><td>2 403 \u20ac (plafonn\u00e9)<\/td><td>5 203 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs ind\u00e9pendants, l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire est calcul\u00e9e selon les m\u00eames proportions. Pour les agents publics, l&rsquo;indemnisation est align\u00e9e sur celle des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_et_comment_prendre_son_conge\"><\/span>Quand et comment prendre son cong\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 classique<\/strong> doit \u00eatre pris dans les 6 mois suivant la naissance. Le salari\u00e9 doit pr\u00e9venir son employeur <strong>au moins 1 mois avant<\/strong> la date de d\u00e9but, par \u00e9crit ou oralement, en pr\u00e9cisant les dates de d\u00e9but et de fin. L&#8217;employeur ne peut pas refuser si le d\u00e9lai a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong> doit \u00eatre pris dans un <strong>d\u00e9lai de 9 mois<\/strong> apr\u00e8s la naissance ou l&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant au foyer. Pour les enfants n\u00e9s entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce d\u00e9lai est \u00e9tendu jusqu&rsquo;au <strong>31 mars 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s de pr\u00e9venance employeur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 mois minimum<\/strong> avant le d\u00e9but du cong\u00e9 en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 jours<\/strong> seulement si le cong\u00e9 prend imm\u00e9diatement la suite du cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La demande doit pr\u00e9ciser la date de d\u00e9but, la dur\u00e9e et le fractionnement \u00e9ventuel (en cas de cong\u00e9 de 2 mois). Les ind\u00e9pendants effectuent leur demande directement aupr\u00e8s de leur CPAM.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_calendrier_pour_une_naissance_en_2026\"><\/span>Exemple de calendrier pour une naissance en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour une naissance pr\u00e9vue le <strong>lundi 3 ao\u00fbt 2026<\/strong>, voici comment peut s&rsquo;organiser un parcours complet :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>P\u00e9riode<\/strong><\/td><td><strong>Type de cong\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e<\/strong><\/td><td><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>3 au 5 ao\u00fbt<\/td><td>Cong\u00e9 de naissance (employeur)<\/td><td>3 jours<\/td><td>100 % salaire maintenu<\/td><\/tr><tr><td>6 au 9 ao\u00fbt<\/td><td>Paternit\u00e9 (p\u00e9riode obligatoire)<\/td><td>4 jours<\/td><td>IJSS<\/td><\/tr><tr><td>10 au 30 ao\u00fbt<\/td><td>Paternit\u00e9 (solde)<\/td><td>21 jours<\/td><td>IJSS<\/td><\/tr><tr><td>Septembre 2026<\/td><td>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire (mois 1)<\/td><td>1 mois<\/td><td>70 % salaire net<\/td><\/tr><tr><td>Octobre 2026<\/td><td>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire (mois 2)<\/td><td>1 mois<\/td><td>60 % salaire net<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Soit au total <strong>environ 3 mois de pr\u00e9sence aupr\u00e8s du nouveau-n\u00e9<\/strong>, dont une semaine d&rsquo;arr\u00eat total obligatoire en d\u00e9but de p\u00e9riode. Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire peut aussi \u00eatre fractionn\u00e9 en deux p\u00e9riodes d&rsquo;un mois non cons\u00e9cutives, par exemple un mois en septembre puis un mois en janvier 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vos_droits_pendant_et_apres_le_conge\"><\/span>Vos droits pendant et apr\u00e8s le cong\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 et du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, le <strong>contrat de travail est suspendu<\/strong> mais prot\u00e9g\u00e9. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de plusieurs garanties :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protection contre le licenciement<\/strong> : sauf faute grave, l&#8217;employeur ne peut pas licencier un salari\u00e9 pendant son cong\u00e9 paternit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retour au poste<\/strong> : \u00e0 l&rsquo;issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maintien des avantages<\/strong> : tous les avantages acquis avant le d\u00e9part en cong\u00e9 (anciennet\u00e9, cong\u00e9s pay\u00e9s, primes\u2026) sont conserv\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter : le salari\u00e9 peut choisir de d\u00e9missionner pendant son cong\u00e9 paternit\u00e9 s&rsquo;il le souhaite, sans avoir \u00e0 justifier d&rsquo;un motif particulier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_resumer\"><\/span><strong>Pour r\u00e9sumer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 conserve sa structure historique de <strong>25 jours calendaires<\/strong> (32 en cas de naissances multiples), auxquels s&rsquo;ajoutent les 3 jours de cong\u00e9 de naissance employeur. La grande nouveaut\u00e9 de 2026, c&rsquo;est la cr\u00e9ation du <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong> au 1er juillet 2026 : 1 ou 2 mois suppl\u00e9mentaires par parent, indemnis\u00e9s \u00e0 <strong>70 % puis 60 % du salaire net<\/strong>, dans la limite de 4 005 \u20ac\/mois. En cumulant tous ces dispositifs, un p\u00e8re peut d\u00e9sormais passer <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 3 mois aupr\u00e8s de son enfant<\/strong>, avec une indemnisation nettement plus attractive que l&rsquo;ancien cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cr\u00e9dit photo : \u00a9Unplash<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/#facebook\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2026 marque une \u00e9volution majeure pour les jeunes p\u00e8res [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4887,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"class_list":["post-4821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grossesse-et-parentalite"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, salaire et nouveaut\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que change la r\u00e9forme du cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 ? 25 jours + 2 mois suppl\u00e9mentaires indemnis\u00e9s \u00e0 70%. 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