{"id":5063,"date":"2026-05-21T14:25:15","date_gmt":"2026-05-21T12:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/?p=5063"},"modified":"2026-05-21T14:26:45","modified_gmt":"2026-05-21T12:26:45","slug":"conges-parental-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental 2026 : quel salaire et quelles aides financi\u00e8res \u00e0 votre disposition ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Conge_parental_conge_de_naissance_conge_de_paternite_on_remet_les_choses_a_plat\" >Cong\u00e9 parental, cong\u00e9 de naissance, cong\u00e9 de paternit\u00e9 : on remet les choses \u00e0 plat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Le_conge_parental_deducation_qui_peut_le_prendre_et_combien_de_temps\" >Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation : qui peut le prendre, et combien de temps ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Qui_peut_en_beneficier\" >Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Combien_de_temps\" >Combien de temps ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Arret_total_ou_temps_partiel\" >Arr\u00eat total ou temps partiel ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Limpact_concret_sur_votre_salaire\" >L&rsquo;impact concret sur votre salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#La_PreParE_la_principale_compensation_financiere\" >La PreParE : la principale compensation financi\u00e8re<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#De_quoi_parle-t-on\" >De quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Combien_touche-t-on_en_2026\" >Combien touche-t-on en 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#A_quelles_conditions\" >\u00c0 quelles conditions ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Pendant_combien_de_temps\" >Pendant combien de temps ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Le_nouveau_conge_de_naissance_2026_ce_qui_change\" >Le nouveau cong\u00e9 de naissance 2026 : ce qui change<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Toutes_les_autres_aides_cumulables\" >Toutes les autres aides cumulables<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#La_prime_a_la_naissance_PAJE\" >La prime \u00e0 la naissance (PAJE)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Lallocation_de_base_de_la_PAJE\" >L&rsquo;allocation de base de la PAJE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Le_Complement_du_libre_choix_du_Mode_de_Garde_CMG\" >Le Compl\u00e9ment du libre choix du Mode de Garde (CMG)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Les_autres_prestations_possibles\" >Les autres prestations possibles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Cas_pratique_combien_Marie_va-t-elle_reellement_toucher\" >Cas pratique : combien Marie va-t-elle r\u00e9ellement toucher ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Comment_optimiser_son_budget_pendant_le_conge_parental\" >Comment optimiser son budget pendant le cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Les_demarches_a_anticiper\" >Les d\u00e9marches \u00e0 anticiper<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Pour_le_conge_parental\" >Pour le cong\u00e9 parental<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/conges-parental-salaire\/#Pour_la_PreParE\" >Pour la PreParE<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Vous attendez un b\u00e9b\u00e9 ou venez d&rsquo;accueillir votre tout-petit, et vous envisagez de prendre un cong\u00e9 parental pour profiter pleinement de ces premiers mois ? Excellente id\u00e9e mais une question essentielle se pose vite : <strong>comment maintenir l&rsquo;\u00e9quilibre du budget familial quand le salaire s&rsquo;arr\u00eate (ou diminue) ?<\/strong> Entre la PreParE, les nouveaut\u00e9s du cong\u00e9 de naissance 2026, les allocations CAF et les d\u00e9marches \u00e0 anticiper, voici le guide complet et \u00e0 jour pour pr\u00e9parer cette \u00e9tape sereinement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 retenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation peut \u00eatre pris <strong>jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant<\/strong>, par un ou les deux parents, en arr\u00eat total ou en temps partiel<\/li>\n\n\n\n<li>Pendant un cong\u00e9 parental total, <strong>le salaire est suspendu<\/strong> par l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>La principale aide compensatoire est la <strong>PreParE<\/strong>, vers\u00e9e par la CAF : <strong>459,70 \u20ac par mois<\/strong> en arr\u00eat total depuis le 1\u1d49\u02b3 avril 2026<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong> entre en vigueur le <strong>1\u1d49\u02b3 juillet 2026<\/strong> : 1 \u00e0 2 mois suppl\u00e9mentaires par parent, indemnis\u00e9s \u00e0 <strong>70 % puis 60 % du salaire net<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>D&rsquo;autres aides peuvent se cumuler : <strong>prime \u00e0 la naissance<\/strong> (1 093,11 \u20ac), <strong>allocation de base<\/strong> de la PAJE (198,16 \u20ac\/mois), CMG, allocations familiales, APL r\u00e9\u00e9valu\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Une condition cl\u00e9 : <strong>8 trimestres de cotisations vieillesse<\/strong> dans les 2, 4 ou 5 derni\u00e8res ann\u00e9es selon le rang de l&rsquo;enfant<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_parental_conge_de_naissance_conge_de_paternite_on_remet_les_choses_a_plat\"><\/span>Cong\u00e9 parental, cong\u00e9 de naissance, cong\u00e9 de paternit\u00e9 : on remet les choses \u00e0 plat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de parler argent, il faut distinguer les <strong>quatre cong\u00e9s<\/strong> qui entourent l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un enfant, car ils se cumulent et s&rsquo;encha\u00eenent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong> : 16 semaines pour le 1\u1d49\u02b3 ou 2\u1d49 enfant, 26 semaines \u00e0 partir du 3\u1d49. Indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant<\/strong> : 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s de 3 jours de cong\u00e9 de naissance r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l&#8217;employeur. Indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le nouveau cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong> (\u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 juillet 2026) : 1 \u00e0 2 mois par parent, indemnis\u00e9 \u00e0 70 % puis 60 % du salaire net.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/strong> : jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant, partag\u00e9 librement entre les parents, indemnis\u00e9 par la PreParE de la CAF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est principalement ce <strong>dernier<\/strong> cong\u00e9 qui pose le plus de questions financi\u00e8res, car c&rsquo;est le plus long et le moins bien indemnis\u00e9. C&rsquo;est sur lui qu&rsquo;on va se concentrer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_conge_parental_deducation_qui_peut_le_prendre_et_combien_de_temps\"><\/span>Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation : qui peut le prendre, et combien de temps ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_en_beneficier\"><\/span>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pour ouvrir droit au cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation, il faut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Justifier d&rsquo;<strong>au moins 1 an d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> dans l&rsquo;entreprise \u00e0 la date de naissance ou d&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant adopt\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre salari\u00e9 (CDI, CDD si le terme d\u00e9passe la fin du cong\u00e9, temps plein ou temps partiel)<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 est accessible aux <strong>deux parents<\/strong>, biologiques ou adoptants, y compris dans les couples de m\u00eame sexe<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>fonctionnaires<\/strong> et <strong>travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> y ont \u00e9galement droit, avec quelques sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur statut<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_temps\"><\/span>Combien de temps ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Situation<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e initiale<\/strong><\/td><td><strong>Renouvellements<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e maximale<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1 enfant<\/td><td>1 an<\/td><td>2 fois<\/td><td>Jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant<\/td><\/tr><tr><td>Jumeaux<\/td><td>1 an<\/td><td>2 fois<\/td><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole maternelle<\/td><\/tr><tr><td>Tripl\u00e9s ou +<\/td><td>1 an<\/td><td>5 fois<\/td><td>Jusqu&rsquo;aux 6 ans des enfants<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En cas de maladie grave de l&rsquo;enfant, une <strong>prolongation d&rsquo;un an<\/strong> est possible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_total_ou_temps_partiel\"><\/span>Arr\u00eat total ou temps partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 parental est flexible : vous pouvez <strong>suspendre totalement<\/strong> votre activit\u00e9 ou <strong>la r\u00e9duire<\/strong>, avec une dur\u00e9e minimale de <strong>16 heures hebdomadaires<\/strong>. L&rsquo;arrangement doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;un avenant \u00e0 votre contrat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limpact_concret_sur_votre_salaire\"><\/span>L&rsquo;impact concret sur votre salaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est la question centrale, et la r\u00e9ponse est sans d\u00e9tour : <strong>pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, votre employeur ne verse plus aucun salaire<\/strong>. Tous les avantages li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration sont \u00e9galement suspendus : primes, commissions, participation, panier repas, tickets restaurant. Vous n&rsquo;acqu\u00e9rez pas non plus de nouveaux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En temps partiel, vous percevez une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle<\/strong> au temps travaill\u00e9, et vous continuez \u00e0 acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s au prorata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce qui reste maintenu malgr\u00e9 tout :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>couverture maladie<\/strong> continue<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte <strong>pour moiti\u00e9<\/strong> dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;une <strong>majoration de dur\u00e9e d&rsquo;assurance retraite<\/strong> \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e effective du cong\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Pour la <strong>mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong>, les r\u00e8gles varient : certaines maintiennent les garanties (avec cotisation \u00e0 payer), d&rsquo;autres autorisent une suspension temporaire v\u00e9rifiez votre contrat<\/li>\n\n\n\n<li>Vous \u00eates <strong>prot\u00e9g\u00e9 contre le licenciement<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 et les 4 semaines qui suivent le retour, sauf faute grave non li\u00e9e au cong\u00e9 ou impossibilit\u00e9 \u00e9conomique de maintenir le contrat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Astuce Culott\u00e9e :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Un d\u00e9tail de calendrier qui vaut de l&rsquo;or : la PreParE n&rsquo;est vers\u00e9e qu&rsquo;\u00e0 partir du <\/em><strong><em>premier mois complet de cong\u00e9 parental<\/em><\/strong><em>. Un cong\u00e9 qui d\u00e9marre le 12 du mois, et ce sont une douzaine de jours non indemnis\u00e9s. Le r\u00e9flexe malin ? Faire d\u00e9buter votre cong\u00e9 parental le 1\u1d49\u02b3 du mois quand c&rsquo;est possible. Une date bien choisie, c&rsquo;est un mois de versement pr\u00e9serv\u00e9.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_PreParE_la_principale_compensation_financiere\"><\/span>La PreParE : la principale compensation financi\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_quoi_parle-t-on\"><\/span>De quoi parle-t-on ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>Prestation partag\u00e9e d&rsquo;\u00e9ducation de l&rsquo;enfant (PreParE)<\/strong> est l&rsquo;aide phare vers\u00e9e par la CAF (ou la MSA) pour compenser la baisse de revenus pendant un cong\u00e9 parental. Elle est <strong>non imposable<\/strong>, mais soumise \u00e0 la <strong>CSG et \u00e0 la CRDS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_touche-t-on_en_2026\"><\/span>Combien touche-t-on en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis le <strong>1\u1d49\u02b3 avril 2026<\/strong>, les montants mensuels sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Situation professionnelle<\/strong><\/td><td><strong>Montant mensuel PreParE<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Arr\u00eat total d&rsquo;activit\u00e9<\/td><td><strong>459,70 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Temps partiel \u2264 50 %<\/td><td><strong>297,17 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Temps partiel entre 50 % et 80 %<\/td><td><strong>171,42 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour les familles de <strong>3 enfants ou plus<\/strong> ayant cess\u00e9 totalement leur activit\u00e9, il existe une <strong>PreParE major\u00e9e<\/strong> de <strong>751,40 \u20ac par mois<\/strong>, mais sur une dur\u00e9e plus courte (8 mois maximum par parent, jusqu&rsquo;aux 1 an de l&rsquo;enfant). Ce choix est <strong>d\u00e9finitif<\/strong> et incompatible avec une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quelles_conditions\"><\/span>\u00c0 quelles conditions ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Trois conditions cumulatives :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir un enfant de <strong>moins de 3 ans<\/strong> (ou moins de 20 ans en cas d&rsquo;adoption)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre en cong\u00e9 parental total ou partiel<\/li>\n\n\n\n<li>Justifier d&rsquo;une <strong>activit\u00e9 professionnelle ant\u00e9rieure suffisante<\/strong>, soit <strong>8 trimestres de cotisations vieillesse<\/strong> :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans les <strong>2 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> pour un 1\u1d49\u02b3 enfant<\/li>\n\n\n\n<li>dans les <strong>4 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> pour un 2\u1d49 enfant<\/li>\n\n\n\n<li>dans les <strong>5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> \u00e0 partir du 3\u1d49 enfant<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pendant_combien_de_temps\"><\/span>Pendant combien de temps ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Configuration<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e de versement<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1\u1d49\u02b3 enfant, en couple<\/td><td>6 mois maximum par parent, jusqu&rsquo;au 1\u1d49\u02b3 anniversaire<\/td><\/tr><tr><td>1\u1d49\u02b3 enfant, parent isol\u00e9<\/td><td>Jusqu&rsquo;au 1\u1d49\u02b3 anniversaire<\/td><\/tr><tr><td>2 enfants ou +, en couple<\/td><td>24 mois maximum par parent, jusqu&rsquo;aux 3 ans du plus jeune<\/td><\/tr><tr><td>2 enfants ou +, parent isol\u00e9<\/td><td>Jusqu&rsquo;aux 3 ans du plus jeune<\/td><\/tr><tr><td>Tripl\u00e9s ou +, en couple<\/td><td>48 mois maximum par parent, jusqu&rsquo;aux 6 ans<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : si les deux parents per\u00e7oivent la PreParE le m\u00eame mois, le montant total reste plafonn\u00e9 \u00e0 un seul taux plein (459,70 \u20ac).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_nouveau_conge_de_naissance_2026_ce_qui_change\"><\/span>Le nouveau cong\u00e9 de naissance 2026 : ce qui change<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est <strong>la grande nouveaut\u00e9<\/strong>. Le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) 2026 a cr\u00e9\u00e9 un <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong>, qui vient s&rsquo;ajouter aux cong\u00e9s existants. Concr\u00e8tement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour qui ?<\/strong> Chaque parent d&rsquo;un enfant n\u00e9 ou adopt\u00e9 \u00e0 partir du <strong>1\u1d49\u02b3 janvier 2026<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Combien de temps ?<\/strong> 1 \u00e0 2 mois par parent, fractionnables en deux p\u00e9riodes d&rsquo;un mois, \u00e0 prendre simultan\u00e9ment ou en alternance<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quand ?<\/strong> Utilisable \u00e0 partir du <strong>1\u1d49\u02b3 juillet 2026<\/strong>, dans les <strong>9 mois suivant la naissance<\/strong> (sous r\u00e9serve des d\u00e9crets d&rsquo;application)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment c&rsquo;est indemnis\u00e9 ?<\/strong> <strong>70 % du salaire net<\/strong> le 1\u1d49\u02b3 mois, <strong>60 % le 2\u1d49 mois<\/strong>, dans la limite du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (4 005 \u20ac par mois en 2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour qui exactement ?<\/strong> Salari\u00e9s, ind\u00e9pendants, agents contractuels, artistes-auteurs tous concern\u00e9s sous r\u00e9serve d&rsquo;ouverture des droits<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est nettement mieux indemnis\u00e9 que le cong\u00e9 parental classique, mais beaucoup plus court. <strong>L&rsquo;id\u00e9al est de les encha\u00eener<\/strong> : cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 \u2192 cong\u00e9 de naissance suppl\u00e9mentaire \u2192 cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong> : informer l&#8217;employeur <strong>1 mois avant<\/strong> le d\u00e9but du cong\u00e9, ou <strong>15 jours<\/strong> si le cong\u00e9 suit imm\u00e9diatement le cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toutes_les_autres_aides_cumulables\"><\/span>Toutes les autres aides cumulables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 parental ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la PreParE. Plusieurs prestations peuvent <strong>se cumuler<\/strong> pour amortir la perte de revenus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prime_a_la_naissance_PAJE\"><\/span>La prime \u00e0 la naissance (PAJE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vers\u00e9e <strong>une seule fois par enfant<\/strong>, sous conditions de ressources (revenus N-2 \u2264 37 718 \u20ac pour un couple \u00e0 revenu unique, \u2264 49 054 \u20ac pour un parent isol\u00e9 ou couple \u00e0 deux revenus, pour un 1\u1d49\u02b3 enfant \u00e0 na\u00eetre).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 093,11 \u20ac<\/strong> par naissance depuis le 1\u1d49\u02b3 avril 2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 186,17 \u20ac<\/strong> par adoption<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Attention<\/strong> : la grossesse doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la CAF dans les <strong>14 premi\u00e8res semaines<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lallocation_de_base_de_la_PAJE\"><\/span>L&rsquo;allocation de base de la PAJE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vers\u00e9e mensuellement <strong>jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant<\/strong>, sous conditions de ressources :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>198,16 \u20ac \u00e0 taux plein<\/strong> (depuis avril 2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>99,09 \u20ac \u00e0 taux partiel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Complement_du_libre_choix_du_Mode_de_Garde_CMG\"><\/span>Le Compl\u00e9ment du libre choix du Mode de Garde (CMG)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous reprenez le travail \u00e0 temps partiel et faites garder votre enfant par une assistante maternelle, une garde \u00e0 domicile ou une micro-cr\u00e8che, le <strong>CMG<\/strong> prend en charge une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration + les cotisations sociales. Depuis septembre 2025, le calcul int\u00e8gre le <strong>nombre d&rsquo;heures de garde, vos revenus et le nombre d&rsquo;enfants<\/strong>, avec un <strong>reste \u00e0 charge minimum de 15 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : depuis le 1\u1d49\u02b3 d\u00e9cembre 2025, le CMG peut \u00eatre <strong>partag\u00e9 entre les deux parents<\/strong> en cas de s\u00e9paration avec garde altern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_autres_prestations_possibles\"><\/span>Les autres prestations possibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Allocations familiales<\/strong> : \u00e0 partir du 2\u1d49 enfant, sous conditions de ressources<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compl\u00e9ment familial<\/strong> : pour les familles de 3 enfants et plus, \u00e0 partir de 3 ans<\/li>\n\n\n\n<li><strong>APL \/ ALF \/ ALS<\/strong> : \u00e0 faire <strong>r\u00e9\u00e9valuer d\u00e8s le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>, vos ressources ayant baiss\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prime d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> : maintenue si vous travaillez \u00e0 temps partiel<\/li>\n\n\n\n<li><strong>AJPP (Allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale)<\/strong> : si votre enfant est gravement malade, accident\u00e9 ou handicap\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prime de naissance de votre mutuelle<\/strong> : \u00e0 v\u00e9rifier dans votre contrat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_pratique_combien_Marie_va-t-elle_reellement_toucher\"><\/span>Cas pratique : combien Marie va-t-elle r\u00e9ellement toucher ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour rendre tout \u00e7a concret, prenons un exemple chiffr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marie<\/strong>, salari\u00e9e, 32 ans, salaire net 2 200 \u20ac\/mois. Elle attend son 1\u1d49\u02b3 enfant pr\u00e9vu pour septembre 2026. Elle remplit les conditions (1 an d&rsquo;anciennet\u00e9, 8 trimestres dans les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sa strat\u00e9gie financi\u00e8re sur les 12 premiers mois :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>P\u00e9riode<\/strong><\/td><td><strong>Dispositif<\/strong><\/td><td><strong>Indemnisation mensuelle nette<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Sept. &#8211; d\u00e9c. 2026 (16 sem.)<\/td><td>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/td><td>~ 2 200 \u20ac (proche du salaire)<\/td><\/tr><tr><td>Janv. &#8211; f\u00e9vr. 2027 (2 mois)<\/td><td>Cong\u00e9 de naissance suppl\u00e9mentaire<\/td><td>1 540 \u20ac puis 1 320 \u20ac (70 % \/ 60 %)<\/td><\/tr><tr><td>Mars &#8211; ao\u00fbt 2027 (6 mois)<\/td><td>Cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation + PreParE<\/td><td><strong>459,70 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Cumulables sur la p\u00e9riode<\/td><td>Allocation de base PAJE<\/td><td>+ 198,16 \u20ac\/mois<\/td><\/tr><tr><td>\u00c0 la naissance<\/td><td>Prime de naissance<\/td><td>+ 1 093,11 \u20ac (vers\u00e9e une fois)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ce qu&rsquo;il faut retenir<\/strong> : pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 et les 2 mois du nouveau cong\u00e9 de naissance, l&rsquo;impact financier reste <strong>limit\u00e9<\/strong>. C&rsquo;est \u00e0 partir du cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation que la <strong>baisse devient nette<\/strong> : Marie passe de 2 200 \u20ac \u00e0 environ <strong>658 \u20ac par mois<\/strong> (PreParE + allocation de base). D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance d&rsquo;anticiper et d&rsquo;optimiser ses d\u00e9penses fixes.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Astuce Culott\u00e9e :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Le cas de Marie le montre bien : le vrai creux budg\u00e9taire n&rsquo;arrive pas tout de suite, mais au moment du <\/em><strong><em>cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/em><\/strong><em>. La parade ? Profiter des premiers <\/em><strong><em>mois, cong\u00e9 maternit\u00e9 puis cong\u00e9 de naissance<\/em><\/strong><em>, bien mieux indemnis\u00e9s, pour mettre un peu de c\u00f4t\u00e9 chaque mois. Ce petit matelas amortira la baisse quand elle se fera vraiment sentir. Anticiper, c&rsquo;est s&rsquo;offrir de la tranquillit\u00e9 d&rsquo;esprit.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_optimiser_son_budget_pendant_le_conge_parental\"><\/span>Comment optimiser son budget pendant le cong\u00e9 parental ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des aides, quelques r\u00e9flexes peuvent vraiment all\u00e9ger la facture sur ces premiers mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faire r\u00e9\u00e9valuer ses APL<\/strong> d\u00e8s le d\u00e9but du cong\u00e9 (vos ressources ont baiss\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Signaler tout changement de situation \u00e0 la CAF<\/strong> (reprise d&rsquo;activit\u00e9, nouvelle naissance, s\u00e9paration) : vos droits \u00e9voluent en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e9rifier les avantages pr\u00e9vus par votre convention collective<\/strong> : certaines pr\u00e9voient une prime de vacances ou un maintien partiel de salaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lisser et optimiser les postes de d\u00e9pense r\u00e9currents<\/strong>. Les couches, par exemple, repr\u00e9sentent un budget qui revient chaque mois pendant environ 2,5 ans. Choisir une<a href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/meilleure-couche-bebe\/\"> meilleure couche b\u00e9b\u00e9<\/a> <strong>fabriqu\u00e9e en France<\/strong>, avec un voile en mati\u00e8re d&rsquo;origine naturelle et une empreinte \u00e9cologique r\u00e9duite de 20 %*, c&rsquo;est \u00e0 la fois un geste pour la plan\u00e8te et un choix de qualit\u00e9 pour b\u00e9b\u00e9. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/fr\/accueil\/9-abonnement-couche-bio.html\">abonnement couche b\u00e9b\u00e9<\/a> permet de <strong>lisser cette d\u00e9pense mensuelle<\/strong>, d&rsquo;\u00e9viter les courses de derni\u00e8re minute le dimanche soir, et de garder une visibilit\u00e9 claire sur ce poste budg\u00e9taire pendant tout le cong\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anticiper les frais de mode de garde<\/strong> si vous reprenez \u00e0 temps partiel : le CMG peut couvrir une part substantielle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches_a_anticiper\"><\/span>Les d\u00e9marches \u00e0 anticiper<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_le_conge_parental\"><\/span>Pour le cong\u00e9 parental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer l&#8217;employeur<\/strong> par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 mois avant<\/strong> la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 si le cong\u00e9 parental encha\u00eene directement<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 mois avant<\/strong> le d\u00e9but du cong\u00e9 dans les autres cas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de <strong>prolongation<\/strong>, pr\u00e9venir l&#8217;employeur au moins <strong>1 mois avant<\/strong> la fin du cong\u00e9 initial<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 la fin du cong\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un <strong>droit au retour<\/strong> : votre poste pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi similaire avec r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente, avec un <strong>entretien professionnel<\/strong> obligatoire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_la_PreParE\"><\/span>Pour la PreParE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demande \u00e0 formuler aupr\u00e8s de la CAF ou de la MSA via le <strong>formulaire Cerfa n\u00b0 12324*06<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Possible en ligne sur le site de votre organisme ou par courrier<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 d\u00e9poser <strong>d\u00e8s le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong> pour ne pas perdre de mois de versement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer :<\/strong>Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation est un droit pr\u00e9cieux pour accompagner les premi\u00e8res ann\u00e9es de votre enfant, mais il implique une <strong>baisse de revenus significative<\/strong> : votre salaire est suspendu et la <strong>PreParE vers\u00e9e par la CAF<\/strong> (459,70 \u20ac\/mois en arr\u00eat total depuis avril 2026) ne le remplace pas int\u00e9gralement. Bonne nouvelle : un <strong>nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong> entre en vigueur le 1\u1d49\u02b3 juillet 2026 et permet de toucher <strong>70 % puis 60 % du salaire net<\/strong> sur 1 \u00e0 2 mois suppl\u00e9mentaires par parent. Plusieurs aides peuvent se cumuler <strong>prime \u00e0 la naissance<\/strong> (1 093,11 \u20ac), <strong>allocation de base<\/strong> de la PAJE (198,16 \u20ac\/mois), CMG, APL r\u00e9\u00e9valu\u00e9e pour amortir la baisse de revenus. La cl\u00e9 : <strong>anticiper les d\u00e9marches<\/strong> (d\u00e9claration de grossesse \u00e0 la CAF dans les 14 premi\u00e8res semaines, demande de PreParE d\u00e8s le d\u00e9but du cong\u00e9), <strong>v\u00e9rifier vos droits selon votre convention collective<\/strong>, et <strong>optimiser vos postes de d\u00e9penses r\u00e9currents<\/strong> pour profiter pleinement de ces premiers mois aupr\u00e8s de votre b\u00e9b\u00e9. Bienvenue dans cette nouvelle \u00e9tape !<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cr\u00e9dit photo : \u00a9Pixabay<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous attendez un b\u00e9b\u00e9 ou venez d&rsquo;accueillir votre tout-petit, et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":5066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"class_list":["post-5063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grossesse-et-parentalite"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 parental 2026 : quel salaire et quelles aides CAF ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Combien toucherez-vous pendant un cong\u00e9 parental en 2026 ? 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