{"id":5319,"date":"2026-08-07T14:22:00","date_gmt":"2026-08-07T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/?p=5319"},"modified":"2026-08-07T14:22:00","modified_gmt":"2026-08-07T12:22:00","slug":"quand-prendre-conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/","title":{"rendered":"Quand prendre son cong\u00e9 parental ? Le bon moment selon votre situation"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Un_droit_qui_dure_trois_ans_une_indemnisation_qui_dure_rarement_autant\" >Un droit qui dure trois ans, une indemnisation qui dure rarement autant<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Quelle_est_la_duree_maximale_du_conge_parental\" >Quelle est la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Ce_qui_a_change_depuis_le_1er_juillet_2026\" >Ce qui a chang\u00e9 depuis le 1er juillet 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Quest-ce_que_le_conge_supplementaire_de_naissance\" >Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Qui_peut_en_beneficier_et_jusqua_quand\" >Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et jusqu&rsquo;\u00e0 quand ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Dans_quel_ordre_enchainer_les_conges\" >Dans quel ordre encha\u00eener les cong\u00e9s ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Combien_de_temps_serez-vous_indemnise\" >Combien de temps serez-vous indemnis\u00e9 ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Premier_enfant_une_fenetre_de_six_mois\" >Premier enfant : une fen\u00eatre de six mois<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Deuxieme_enfant_et_plus_jusquaux_3_ans\" >Deuxi\u00e8me enfant et plus : jusqu&rsquo;aux 3 ans<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Quels_sont_les_montants_de_la_PreParE_en_2026\" >Quels sont les montants de la PreParE en 2026 ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Quand_demarrer_selon_votre_situation\" >Quand d\u00e9marrer, selon votre situation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Partir_des_la_fin_du_conge_maternite\" >Partir d\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Attendre_pour_couvrir_la_periode_sans_solution_de_garde\" >Attendre pour couvrir la p\u00e9riode sans solution de garde<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Choisir_le_temps_partiel_plutot_que_larret_complet\" >Choisir le temps partiel plut\u00f4t que l&rsquo;arr\u00eat complet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Le_partager_entre_les_deux_parents\" >Le partager entre les deux parents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Quels_delais_respecter_pour_la_demande\" >Quels d\u00e9lais respecter pour la demande ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.lespetitsculottes.com\/blog\/quand-prendre-conge-parental\/#Ce_que_le_conge_parental_change_pour_votre_travail\" >Ce que le cong\u00e9 parental change pour votre travail<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>\u00c0 retenir<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le cong\u00e9 parental peut d\u00e9marrer d\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 et se prolonger jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant, mais l&rsquo;indemnisation par la Caf est bien plus courte que le droit lui-m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un premier enfant, la PreParE n&rsquo;est vers\u00e9e que 6 mois par parent, dans la limite du premier anniversaire. \u00c0 partir du deuxi\u00e8me enfant, elle peut couvrir jusqu&rsquo;aux 3 ans du plus jeune.<\/li>\n\n\n\n<li>Depuis le 1er juillet 2026, un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance de 1 \u00e0 2 mois s&rsquo;intercale entre le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental. Il est mieux indemnis\u00e9 que ce dernier.<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut un an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise \u00e0 la naissance de l&rsquo;enfant. L&#8217;employeur ne peut pas refuser la demande.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est d&rsquo;un mois avant la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 si le cong\u00e9 parental suit imm\u00e9diatement, deux mois dans les autres cas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_droit_qui_dure_trois_ans_une_indemnisation_qui_dure_rarement_autant\"><\/span>Un droit qui dure trois ans, une indemnisation qui dure rarement autant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>On vous l&rsquo;a sans doute d\u00e9j\u00e0 dit : vous pouvez vous arr\u00eater jusqu&rsquo;aux 3 ans de votre enfant. C&rsquo;est vrai sur le papier. C&rsquo;est aussi ce qui explique le mauvais moment que passent beaucoup de parents quelques mois plus tard, quand les versements de la Caf s&rsquo;arr\u00eatent alors que le cong\u00e9, lui, continue. Personne ne les avait pr\u00e9venus, et la question du budget arrive au pire moment, celui o\u00f9 l&rsquo;on a surtout envie de profiter de son b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut donc distinguer deux choses qui n&rsquo;ont ni la m\u00eame dur\u00e9e ni la m\u00eame logique. D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9 le <strong>cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/strong>, qui est un droit du travail : il prot\u00e8ge votre contrat, il vous garantit de retrouver votre poste ou un poste \u00e9quivalent, il ne peut pas vous \u00eatre refus\u00e9. De l&rsquo;autre la <strong>PreParE<\/strong>, la prestation partag\u00e9e d&rsquo;\u00e9ducation de l&rsquo;enfant, qui est une aide vers\u00e9e par la Caf pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par votre situation familiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le premier peut aller jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant. La seconde, pour un premier enfant, s&rsquo;arr\u00eate \u00e0 <strong>6 mois par parent<\/strong>. C&rsquo;est ce d\u00e9calage qui doit guider votre d\u00e9cision, bien plus que la dur\u00e9e maximale th\u00e9orique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_maximale_du_conge_parental\"><\/span>Quelle est la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 parental ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>dur\u00e9e initiale est d&rsquo;un an au maximum<\/strong>. Elle peut \u00eatre <strong>renouvel\u00e9e deux fois<\/strong>, ce qui am\u00e8ne au troisi\u00e8me anniversaire de l&rsquo;enfant ou \u00e0 trois ans apr\u00e8s son arriv\u00e9e au foyer en cas d&rsquo;adoption.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs situations font bouger cette limite :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>un enfant<\/strong> : un an renouvelable deux fois, jusqu&rsquo;aux 3 ans de l&rsquo;enfant<\/li>\n\n\n\n<li><strong>des jumeaux<\/strong> : un an renouvelable deux fois, jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole maternelle<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trois enfants n\u00e9s en m\u00eame temps ou plus<\/strong> : un an renouvelable cinq fois, jusqu&rsquo;au sixi\u00e8me anniversaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adoption d&rsquo;un enfant de 3 \u00e0 16 ans<\/strong> : un an non renouvelable<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous n&rsquo;\u00eates pas oblig\u00e9 de tout prendre d&rsquo;un bloc. Chaque p\u00e9riode de renouvellement peut \u00eatre plus courte ou plus longue que la pr\u00e9c\u00e9dente et vous pouvez basculer d&rsquo;un temps plein vers un temps partiel au moment du renouvellement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_qui_a_change_depuis_le_1er_juillet_2026\"><\/span>Ce qui a chang\u00e9 depuis le 1er juillet 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un nouveau cong\u00e9 s&rsquo;est gliss\u00e9 dans le calendrier des jeunes parents et il modifie s\u00e9rieusement la r\u00e9ponse \u00e0 la question du bon moment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_conge_supplementaire_de_naissance\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cr\u00e9\u00e9 par la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 et pr\u00e9cis\u00e9 par trois d\u00e9crets du 30 mai 2026, le <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong> permet \u00e0 chaque parent de prendre <strong>un \u00e0 deux mois<\/strong> de cong\u00e9 indemnis\u00e9 en plus des cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 existants. Il ne les remplace pas, il s&rsquo;y ajoute.<\/p>\n\n\n\n<p>Trois caract\u00e9ristiques le rendent int\u00e9ressant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>une indemnisation plus \u00e9lev\u00e9e<\/strong> que le cong\u00e9 parental, \u00e0 hauteur de <strong>70 % du salaire net ant\u00e9rieur le premier mois puis 60 % le second<\/strong>, dans la limite du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un droit individuel et personnel<\/strong>, non transf\u00e9rable d&rsquo;un parent \u00e0 l&rsquo;autre : si le second parent ne le prend pas, il est perdu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un cong\u00e9 fractionnable<\/strong> en deux p\u00e9riodes d&rsquo;un mois, prises simultan\u00e9ment avec l&rsquo;autre parent ou en alternance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_en_beneficier_et_jusqua_quand\"><\/span>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et jusqu&rsquo;\u00e0 quand ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le dispositif concerne les parents d&rsquo;un enfant n\u00e9 ou adopt\u00e9 \u00e0 partir du 1er janvier 2026, ainsi que les naissances pr\u00e9matur\u00e9es dont le terme \u00e9tait pr\u00e9vu \u00e0 compter de cette date. Il vise l&rsquo;ensemble des actifs remplissant les conditions d&rsquo;ouverture de droit, salari\u00e9s comme travailleurs ind\u00e9pendants, contractuels de droit public ou artistes-auteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le calendrier m\u00e9rite qu&rsquo;on s&rsquo;y arr\u00eate, car une fen\u00eatre se referme bient\u00f4t. Pour les enfants n\u00e9s ou arriv\u00e9s au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le cong\u00e9 doit \u00eatre pris entre le 1er juillet 2026 et le <strong>31 mars 2027<\/strong>. Pour les enfants n\u00e9s \u00e0 partir du 1er juillet 2026, il doit d\u00e9marrer dans les neuf mois suivant la naissance, ce d\u00e9lai \u00e9tant prolong\u00e9 lorsque les cong\u00e9s l\u00e9gaux sont eux-m\u00eames allong\u00e9s, par exemple pour des jumeaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Une r\u00e8gle d&rsquo;ordre s&rsquo;impose : ce cong\u00e9 ne peut commencer qu&rsquo;une fois \u00e9puis\u00e9s les droits au cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou adoption. Vous devez pr\u00e9venir votre employeur au moins un mois avant, d\u00e9lai ramen\u00e9 \u00e0 quinze jours lorsque le cong\u00e9 suit imm\u00e9diatement un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et qu&rsquo;il n&rsquo;\u00e9tait pas possible de respecter le mois.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><em>Astuce Culott\u00e9e<\/em><\/strong><em><br><\/em><em>Ce cong\u00e9 appartient \u00e0 chaque parent s\u00e9par\u00e9ment et ne se transmet pas \u00e0 l&rsquo;autre. Le deuxi\u00e8me parent qui ne le pose pas ne le donne pas, il le perd. Posez la question \u00e0 deux d\u00e8s la maternit\u00e9, en rep\u00e9rant tout de suite la date limite : neuf mois apr\u00e8s la naissance, ou le 31 mars 2027 pour les b\u00e9b\u00e9s arriv\u00e9s au premier semestre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quel_ordre_enchainer_les_conges\"><\/span>Dans quel ordre encha\u00eener les cong\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La s\u00e9quence logique pour une naissance en 2026 ressemble d\u00e9sormais \u00e0 ceci :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>le <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> ou le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong>, qui offre le meilleur taux d&rsquo;indemnisation du parcours<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>cong\u00e9 parental<\/strong>, adoss\u00e9 \u00e0 la PreParE quand vous y avez droit<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Prendre les cong\u00e9s les mieux pay\u00e9s en premier n&rsquo;est pas seulement plus confortable. Cela repousse aussi le moment o\u00f9 vous entamez votre compteur PreParE, ce qui compte beaucoup pour un premier enfant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_temps_serez-vous_indemnise\"><\/span>Combien de temps serez-vous indemnis\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est la question qui d\u00e9termine r\u00e9ellement la date de d\u00e9part. La dur\u00e9e de versement de la PreParE d\u00e9pend du nombre d&rsquo;enfants \u00e0 charge et de votre situation de couple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Premier_enfant_une_fenetre_de_six_mois\"><\/span>Premier enfant : une fen\u00eatre de six mois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour un premier enfant en couple, la PreParE est vers\u00e9e <strong>six mois pour chaque parent, dans la limite du premier anniversaire<\/strong> de l&rsquo;enfant. Concr\u00e8tement, si vous d\u00e9marrez votre cong\u00e9 parental \u00e0 la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9, vos versements s&rsquo;arr\u00eateront autour des dix mois de votre b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un parent isol\u00e9, le versement peut aller jusqu&rsquo;au premier anniversaire de l&rsquo;enfant.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette configuration rend le partage entre les deux parents particuli\u00e8rement utile. Un parent prend les six premiers mois, l&rsquo;autre prend les suivants, et la famille couvre ainsi la premi\u00e8re ann\u00e9e sans recourir \u00e0 un mode de garde ext\u00e9rieur. Si le second parent ne prend pas sa part, elle est simplement perdue.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Astuce Culott\u00e9e<\/em><\/strong><em> <\/em><em><br><\/em><em>Prenez vos six mois l&rsquo;un apr\u00e8s l&rsquo;autre, jamais en m\u00eame temps. Quand les deux parents per\u00e7oivent la PreParE le m\u00eame mois, le total reste plafonn\u00e9 \u00e0 un seul taux plein : vous consommez deux compteurs pour le prix d&rsquo;un. En vous relayant, vous couvrez douze mois indemnis\u00e9s au lieu de six.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deuxieme_enfant_et_plus_jusquaux_3_ans\"><\/span>Deuxi\u00e8me enfant et plus : jusqu&rsquo;aux 3 ans<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de deux enfants \u00e0 charge, la logique s&rsquo;inverse. Chaque parent peut percevoir la PreParE pendant <strong>24 mois, jusqu&rsquo;au troisi\u00e8me anniversaire du plus jeune<\/strong> enfant, avec la possibilit\u00e9 de se r\u00e9partir la prestation. Une m\u00e8re peut par exemple la percevoir deux ans et le p\u00e8re un an.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un parent isol\u00e9, le versement court jusqu&rsquo;au troisi\u00e8me anniversaire du plus jeune.<\/p>\n\n\n\n<p>Une variante existe \u00e0 partir de trois enfants \u00e0 charge. La PreParE major\u00e9e verse un montant plus \u00e9lev\u00e9 sur une dur\u00e9e plus courte, huit mois maximum par parent dans la limite du premier anniversaire du plus jeune. Le choix entre PreParE de base et PreParE major\u00e9e est d\u00e9finitif, ce qui m\u00e9rite un calcul avant de trancher.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de naissance de tripl\u00e9s ou plus, la dur\u00e9e grimpe \u00e0 48 mois pour chaque membre du couple, jusqu&rsquo;au sixi\u00e8me anniversaire des enfants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_montants_de_la_PreParE_en_2026\"><\/span>Quels sont les montants de la PreParE en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis la revalorisation du 1er avril 2026 et jusqu&rsquo;au 1er avril 2027, les montants mensuels sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>arr\u00eat complet de l&rsquo;activit\u00e9 : 459,70 \u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>activit\u00e9 inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un mi-temps : 297,17 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>activit\u00e9 comprise entre 50 % et 80 % : 171,42 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>PreParE major\u00e9e, \u00e0 partir de trois enfants : environ 751 \u20ac par famille<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La prestation n&rsquo;est pas soumise \u00e0 condition de ressources, mais elle exige <strong>huit trimestres de cotisation vieillesse<\/strong> valid\u00e9s. La p\u00e9riode sur laquelle ils sont recherch\u00e9s d\u00e9pend du rang de l&rsquo;enfant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>premier enfant<\/strong> : les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>deuxi\u00e8me enfant<\/strong> : les 4 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>troisi\u00e8me enfant et plus<\/strong> : les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque les deux parents la per\u00e7oivent en m\u00eame temps, le total cumul\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer le montant d&rsquo;une PreParE \u00e0 taux plein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Astuce Culott\u00e9e<\/em><\/strong><strong><em><br><\/em><\/strong><em>Regardez le calendrier avant de fixer votre date de d\u00e9part. La PreParE se d\u00e9clenche au premier mois complet de cong\u00e9 parental : commencer un 12 du mois, ce sont onze jours qui ne seront pas indemnis\u00e9s. Quand votre organisation le permet, calez le d\u00e9but de votre cong\u00e9 sur le 1er du mois. Deux minutes de r\u00e9flexion, un mois de versement pr\u00e9serv\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Soyons clairs : ces montants ne remplacent pas un salaire. Ils viennent compl\u00e9ter un budget qui se resserre, aux c\u00f4t\u00e9s de l&rsquo;allocation de base de la PAJE si vous y avez droit et des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es sur le mode de garde. Reste un poste de d\u00e9pense qui ne bouge pas, lui : les couches. Sur une ann\u00e9e de cong\u00e9 parental, c&rsquo;est la ligne que l&rsquo;on regarde le plus souvent.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est exactement ce que l&rsquo;abonnement permet de ma\u00eetriser, avec un prix connu \u00e0 l&rsquo;avance et une livraison qui arrive sans que vous ayez \u00e0 y penser. Chez Les Petits Culott\u00e9s, comptez 55 \u20ac par livraison, soit \u00e0 partir de 0,12 \u20ac la couche avec le code LPCADEAU, qui donne 5 % de remise \u00e0 vie en livraison \u00e0 domicile et 10 % en point relais ou sur votre lieu de travail. Des couches fabriqu\u00e9es en France, dans les Vosges, class\u00e9es A+ en absorption, la meilleure note du march\u00e9 avec 93\/100.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Astuce Culott\u00e9e<\/em><\/strong><strong><em><br><\/em><\/strong><em>Le creux budg\u00e9taire n&rsquo;arrive pas au moment o\u00f9 l&rsquo;on croit. Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 puis le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, l&rsquo;indemnisation reste proche du salaire. La marche se sent vraiment \u00e0 l&rsquo;ouverture du cong\u00e9 parental. Profitez des premiers mois, les mieux pay\u00e9s, pour mettre un peu de c\u00f4t\u00e9 chaque mois et absorber la baisse quand elle arrive.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_demarrer_selon_votre_situation\"><\/span>Quand d\u00e9marrer, selon votre situation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Partir_des_la_fin_du_conge_maternite\"><\/span>Partir d\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est le choix le plus fr\u00e9quent et le plus simple \u00e0 organiser, puisque vous encha\u00eenez sans repasser par la case bureau. Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance tombe \u00e0 un mois et vous \u00e9vitez la course au mode de garde pour quelques semaines seulement.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2026, une nuance s&rsquo;ajoute : il est financi\u00e8rement plus int\u00e9ressant de placer d&rsquo;abord le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, mieux indemnis\u00e9, avant d&rsquo;ouvrir le cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Attendre_pour_couvrir_la_periode_sans_solution_de_garde\"><\/span>Attendre pour couvrir la p\u00e9riode sans solution de garde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rien ne vous oblige \u00e0 d\u00e9marrer imm\u00e9diatement. Le point de d\u00e9part peut intervenir \u00e0 tout moment avant le troisi\u00e8me anniversaire de l&rsquo;enfant, ce qui laisse la place \u00e0 une strat\u00e9gie utile quand vous n&rsquo;avez pas obtenu de place en cr\u00e8che.<\/p>\n\n\n\n<p>Reprendre le travail quelques mois, puis poser le cong\u00e9 parental au moment pr\u00e9cis o\u00f9 la garde fait d\u00e9faut, permet de faire co\u00efncider l&rsquo;absence avec le besoin r\u00e9el. Attention cependant pour un premier enfant : la PreParE s&rsquo;arr\u00eatant au premier anniversaire, un d\u00e9part tardif r\u00e9duit m\u00e9caniquement la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choisir_le_temps_partiel_plutot_que_larret_complet\"><\/span>Choisir le temps partiel plut\u00f4t que l&rsquo;arr\u00eat complet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel est souvent le meilleur compromis, et il est nettement moins mis en avant que l&rsquo;arr\u00eat total. Vous conservez un salaire proratis\u00e9, vous continuez \u00e0 cotiser normalement et <strong>votre anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e comme si vous travailliez \u00e0 temps plein<\/strong>. \u00c0 l&rsquo;inverse, une p\u00e9riode de cong\u00e9 parental \u00e0 temps complet n&rsquo;est prise en compte que pour moiti\u00e9 dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de travail ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>16 heures par semaine<\/strong>. Votre employeur ne peut pas refuser le principe du temps partiel, mais il conserve la main sur la r\u00e9partition des horaires si vous ne parvenez pas \u00e0 un accord.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_partager_entre_les_deux_parents\"><\/span>Le partager entre les deux parents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 parental peut \u00eatre pris par la m\u00e8re comme par le p\u00e8re, successivement ou en m\u00eame temps. Pour un premier enfant, le partage est le seul moyen de couvrir la premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te avec une indemnisation, puisque chaque parent dispose de ses six mois propres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_delais_respecter_pour_la_demande\"><\/span>Quels d\u00e9lais respecter pour la demande ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La demande se fait par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par remise en main propre contre signature. Elle doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>date de d\u00e9but<\/strong> souhait\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>dur\u00e9e<\/strong> envisag\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>formule retenue<\/strong> entre temps plein et temps partiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai est d&rsquo;<strong>un mois avant le terme du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> ou d&rsquo;adoption lorsque le cong\u00e9 parental d\u00e9marre juste apr\u00e8s, et de <strong>deux mois avant la date de d\u00e9but<\/strong> dans toutes les autres situations. Pour un renouvellement ou pour un changement de formule, comptez un mois avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre employeur ne peut ni refuser ni reporter votre cong\u00e9 d\u00e8s lors que les conditions sont r\u00e9unies, \u00e0 commencer par l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e0 la date de naissance ou d&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant au foyer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_le_conge_parental_change_pour_votre_travail\"><\/span>Ce que le cong\u00e9 parental change pour votre travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pendant un cong\u00e9 \u00e0 temps complet, votre contrat est suspendu et non rompu. Vous restez salari\u00e9, vos avantages acquis sont pr\u00e9serv\u00e9s et vous retrouvez \u00e0 votre retour votre poste ou un poste \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle qui pr\u00e9c\u00e9dait votre d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Un point est souvent ignor\u00e9 : le Code du travail vous interdit d&rsquo;exercer une autre activit\u00e9 professionnelle pendant votre cong\u00e9 parental, \u00e0 l&rsquo;exception de celle d&rsquo;assistant maternel agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;interruption anticip\u00e9e, elle, suppose en principe l&rsquo;accord de votre employeur. Deux situations vous permettent de reprendre sans cet accord, le d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;enfant et une diminution importante des ressources du foyer, justificatifs \u00e0 l&rsquo;appui.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles d\u00e9crites ici concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Les agents de la fonction publique rel\u00e8vent d&rsquo;un cadre distinct, avec des dispositifs propres comme le temps partiel de droit ou la disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant, dont les conditions varient selon le versant et l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 retenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raisonnez d&rsquo;abord en dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation, pas en dur\u00e9e maximale de cong\u00e9 : c&rsquo;est la PreParE qui fixe le vrai calendrier.<\/li>\n\n\n\n<li>Premier enfant : 6 mois par parent jusqu&rsquo;au premier anniversaire. Deux enfants ou plus : jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois par parent, jusqu&rsquo;aux 3 ans du plus jeune.<\/li>\n\n\n\n<li>Placez le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance avant le cong\u00e9 parental, il est indemnis\u00e9 \u00e0 70 % puis 60 % du salaire net.<\/li>\n\n\n\n<li>Le temps partiel pr\u00e9serve votre anciennet\u00e9 int\u00e9gralement, contrairement au temps plein compt\u00e9 pour moiti\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Anticipez la lettre recommand\u00e9e : un mois avant la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9, deux mois dans les autres cas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Cr\u00e9dit photo : \u00a9Pixabay<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 retenir : Un droit qui dure trois ans, une [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5320,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"class_list":["post-5319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lexpert-culotte"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quand prendre son cong\u00e9 parental ? 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