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Accueillir un bébé prématuré peut être éprouvant et nécessite souvent un ajustement des congés pour les parents. Heureusement, le congé maternité prévoit des mesures spécifiques pour offrir un temps de repos adapté aux situations de naissance prématurée. Cet article détaille vos droits, la durée totale du congé maternité, et les démarches à entreprendre.
Quand parle-t-on de prématurité chez un nouveau-né ?
Un nouveau-né est dit prématuré lorsqu’il naît avant le terme de la grossesse, soit avant 37 semaines d’aménorrhée (SA). Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), on distingue plusieurs niveaux de prématurité : la prématurité modérée (entre 32 et 36 SA), la grande prématurité (entre 28 et 32 SA) et la très grande prématurité (avant 28 SA).
Plus la naissance survient tôt, plus le bébé peut avoir besoin de soins spécifiques, notamment en unité de néonatologie, pour soutenir ses fonctions vitales et sa croissance. Une naissance prématurée implique souvent une période d’hospitalisation et un suivi médical accru, ce qui peut nécessiter des adaptations des congés parentaux pour que les parents soient présents auprès de leur enfant.
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Quelle est la durée du congé maternité en temps normal ?
Voici la durée légale de congé maternité selon le nombre d’enfants à charge :
Nombre d’enfants à charge | Durée du congé prénatal (avant l’accouchement) | Durée du congé postnatal (après l’accouchement) | Durée totale du congé maternité |
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2ème enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ème enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Si Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Si Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
En fonction de votre convention collective, vous pouvez bénéficier de dispositions plus avantageuses que le droit commun. Renseignez-vous auprès de votre employeur.
Qu’est-ce qui change dans le cas d’une naissance prématurée ?
En cas de naissance prématurée, les ajustements suivants s’appliquent au congé de maternité :
- Si l’accouchement intervient moins de 6 semaines avant la date prévue : la durée totale de votre congé maternité demeure inchangée. La période prénatale est réduite, tandis que la période postnatale est prolongée d’autant.
- Si l’enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et qu’il doit être hospitalisé : le congé prénatal non pris est ajouté au congé postnatal. Ainsi, vous bénéficiez d’un repos supplémentaire équivalent au nombre de jours d’avance de la naissance.
- Si votre enfant est hospitalisé pendant plus de six semaines après sa naissance : vous pouvez choisir de suspendre votre congé maternité, reprendre votre travail et reporter le reste de votre congé postnatal à sa sortie de l’hôpital.
Ces dispositions concernant le congé maternité bebe prematuré sont valables que la maman soit salariée du secteur privé ou du secteur public.
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Les indemnités journalières et aides en cas de naissance prématurée
Indemnités journalières
Pendant le congé maternité, les mères salariées perçoivent des indemnités journalières de la part de la caisse d’assurance maladie. En cas de naissance prématurée, ces indemnités sont prolongées pour couvrir la période supplémentaire de congé postnatal. Le montant des indemnités journalières est calculé en fonction du salaire moyen des trois derniers mois.
L’allocation journalière de présence parentale (AJPP)
Les parents de bébés prématurés peuvent bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) en cas d’hospitalisation prolongée. L’AJPP permet de bénéficier de 310 jours d’allocations à prendre sur une période de 3 ans. Chaque journée passée auprès de l’enfant est indemnisée, dans la limite de 22 jours par mois, ce qui correspond à un temps plein. Attention, on ne prend pas en compte les week-ends. Vous pouvez vous tourner vers votre CAF ou MSA pour bénéficier de ce congé.
Les aides des mutuelles
De nombreuses mutuelles proposent des compléments d’indemnités journalières, des prises en charge de frais médicaux spécifiques (kinésithérapie, etc.) ou des aides financières exceptionnelles pour les familles confrontées à une naissance prématurée. Consultez les garanties de votre contrat.
Les aides des associations
Des associations comme SOS Préma proposent des aides financières ponctuelles aux familles dans le besoin. Elles peuvent également mettre à disposition du matériel médical ou du matériel adapté aux bébés prématurés.
Les aides des collectivités locales
Certaines communes ou départements peuvent proposer des aides spécifiques aux familles avec un enfant prématuré, comme des aides au logement ou des aides à la garde d’enfant.
Info culottée :
Si l’enfant est hospitalisé immédiatement après la naissance dans une unité de soins spécialisés, le père, s’il est salarié, bénéficie également d’un congé spécifique.
La naissance d’un bébé prématuré est un défi auquel peu de parents se sentent vraiment préparés. Heureusement, des dispositifs spécifiques permettent d’adapter le congé maternité et les aides disponibles pour offrir aux parents un temps précieux avec leur enfant. Qu’il s’agisse de la prolongation du congé, des allocations journalières ou des soutiens associatifs, de nombreuses options existent pour alléger le quotidien et apporter des ressources supplémentaires. N’hésitez pas à vous renseigner et à solliciter les aides auxquelles vous avez droit, car ces appuis sont conçus pour vous permettre de vous consacrer pleinement au bien-être de votre bébé.
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