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L’année 2026 marque une évolution majeure pour les jeunes pères et seconds parents en France. Si le congé paternité classique reste inchangé dans sa durée et ses modalités, un nouveau dispositif vient s’y ajouter dès le 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance. Objectif : permettre aux parents de passer jusqu’à 3 mois auprès de leur enfant, avec une indemnisation revalorisée.
À retenir
- Le congé paternité 2026 reste à 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples)
- Nouveau congé supplémentaire de naissance disponible dès le 1er juillet 2026 : 1 ou 2 mois supplémentaires par parent
- Indemnisation du nouveau congé : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2nd
- Cumul possible : jusqu’à 3 mois auprès de l’enfant
- Concerne tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026
- Délai de prévenance employeur : 1 mois (15 jours en cas d’enchaînement direct)
Ce qui change (et ne change pas) en 2026
Le congé paternité classique reste identique : 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), structure inchangée, mêmes conditions d’éligibilité. Aucune réduction, aucune modification de durée.
La grande nouveauté, instaurée par la Loi de financement de la Sécurité sociale 2026, c’est la création du congé supplémentaire de naissance. Accessible dès le 1er juillet 2026, il permet à chaque parent d’ajouter 1 ou 2 mois indemnisés à ses droits existants. Ce nouveau congé ne remplace pas le congé paternité : il s’y ajoute, tout comme il complète le congé maternité ou le congé d’adoption.
Qui peut bénéficier du congé paternité en 2026 ?
Le congé paternité concerne tous les actifs, sans condition d’ancienneté :
- Salariés en CDI, CDD ou intérim
- Travailleurs indépendants
- Agents contractuels de la fonction publique
- Militaires
- Non-salariés agricoles
- Artistes-auteurs
Il est ouvert au père de l’enfant, ainsi qu’au conjoint, concubin ou partenaire de PACS de la mère, quelle que soit la situation familiale.
Pour bénéficier du nouveau congé supplémentaire de naissance, il faut au préalable avoir utilisé l’intégralité de son congé paternité (ou maternité / adoption selon le cas).
Quelle durée pour le congé paternité en 2026 ?
En cumulant tous les dispositifs disponibles, un père peut désormais s’absenter jusqu’à environ 3 mois après la naissance de son enfant.
| Dispositif | Durée | Modalités |
| Congé de naissance (employeur) | 3 jours | Immédiat, non différable |
| Congé de paternité | 25 jours (32 si multiples) | 4 jours obligatoires + 21 jours fractionnables |
| Congé supplémentaire de naissance | 1 ou 2 mois | Au choix, en une fois ou fractionné en 2 périodes |
Le congé de paternité de 25 jours se compose d’une période obligatoire de 4 jours prise immédiatement après les 3 jours de congé de naissance, puis de 21 jours fractionnables en deux périodes minimum de 5 jours chacune, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
Quelle indemnisation pour le congé paternité 2026 ?
Pendant les 25 jours du congé paternité classique, le salarié perçoit les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS), calculées sur la base de ses salaires antérieurs et plafonnées au plafond mensuel de la Sécurité sociale. Selon les conventions collectives, l’employeur peut maintenir tout ou partie du salaire.
Pendant le congé supplémentaire de naissance, l’indemnisation est dégressive :
- 70 % du salaire net le premier mois
- 60 % du salaire net le second mois
Le tout dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € au 1er janvier 2026.
Exemples chiffrés sur le congé supplémentaire :
| Salaire net mensuel | Indemnisation 1er mois (70 %) | Indemnisation 2e mois (60 %) | Total sur 2 mois |
| 2 500 € | 1 750 € | 1 500 € | 3 250 € |
| 4 000 € | 2 800 € | 2 403 € (plafonné) | 5 203 € |
Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire est calculée selon les mêmes proportions. Pour les agents publics, l’indemnisation est alignée sur celle des salariés.
Quand et comment prendre son congé ?
Le congé paternité classique doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance. Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date de début, par écrit ou oralement, en précisant les dates de début et de fin. L’employeur ne peut pas refuser si le délai a été respecté.
Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans un délai de 9 mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai est étendu jusqu’au 31 mars 2027.
Les modalités de prévenance employeur :
- 1 mois minimum avant le début du congé en règle générale
- 15 jours seulement si le congé prend immédiatement la suite du congé de paternité
La demande doit préciser la date de début, la durée et le fractionnement éventuel (en cas de congé de 2 mois). Les indépendants effectuent leur demande directement auprès de leur CPAM.
Exemple de calendrier pour une naissance en 2026
Pour une naissance prévue le lundi 3 août 2026, voici comment peut s’organiser un parcours complet :
| Période | Type de congé | Durée | Rémunération |
| 3 au 5 août | Congé de naissance (employeur) | 3 jours | 100 % salaire maintenu |
| 6 au 9 août | Paternité (période obligatoire) | 4 jours | IJSS |
| 10 au 30 août | Paternité (solde) | 21 jours | IJSS |
| Septembre 2026 | Congé supplémentaire (mois 1) | 1 mois | 70 % salaire net |
| Octobre 2026 | Congé supplémentaire (mois 2) | 1 mois | 60 % salaire net |
Soit au total environ 3 mois de présence auprès du nouveau-né, dont une semaine d’arrêt total obligatoire en début de période. Le congé supplémentaire peut aussi être fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives, par exemple un mois en septembre puis un mois en janvier 2027.
Vos droits pendant et après le congé
Pendant toute la durée du congé paternité et du congé supplémentaire de naissance, le contrat de travail est suspendu mais protégé. Le salarié bénéficie de plusieurs garanties :
- Protection contre le licenciement : sauf faute grave, l’employeur ne peut pas licencier un salarié pendant son congé paternité
- Retour au poste : à l’issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente
- Maintien des avantages : tous les avantages acquis avant le départ en congé (ancienneté, congés payés, primes…) sont conservés
À noter : le salarié peut choisir de démissionner pendant son congé paternité s’il le souhaite, sans avoir à justifier d’un motif particulier.
Pour résumer
Le congé paternité 2026 conserve sa structure historique de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), auxquels s’ajoutent les 3 jours de congé de naissance employeur. La grande nouveauté de 2026, c’est la création du congé supplémentaire de naissance au 1er juillet 2026 : 1 ou 2 mois supplémentaires par parent, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire net, dans la limite de 4 005 €/mois. En cumulant tous ces dispositifs, un père peut désormais passer jusqu’à 3 mois auprès de son enfant, avec une indemnisation nettement plus attractive que l’ancien congé parental.
Crédit photo : ©Unplash
